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Aufhorchen

Achten Sie auf die ersten Anzeichen

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Die Mitarbeiterin, der Mitarbeiter erscheint Ihnen verändert. Vielleicht beobachten Sie Auffälligkeiten im Verhalten am Arbeitsplatz. Wenn Sie deutliche Veränderungen wahrnehmen, ist die problematische Entwicklung bereits fortgeschritten. Die Selbststeuerung des Mitarbeiters ist eingeschränkt. Deshalb ist es wichtig, dass Sie bereits erste sichtbare Anzeichen ernst nehmen.

So handeln Sie:

  • Achten Sie auf Verhaltensweisen, die nicht vertraut sind und irritieren. Mitarbeitende mit einem psychischen Problem reagieren verschieden. Während die einen unsicher werden und sich zurückziehen, werden andere dünnhäutig oder aufbrausend.
  • Beurteilen Sie die Arbeitsleistung. Oft nimmt die Produktivität ab. Der Mitarbeiter ist unkonzentriert, unzuverlässig, und er arbeitet langsamer. Es kommt zu ungewohnten Fehlern.
  • Machen Sie sich Gedanken zum Verhalten im Team. Werden Absprachen vernachlässigt oder umgangen? Verhält sich der Mitarbeiter unflexibel oder wiederholt unangepasst? Sind seine Reaktionen unangemessen?


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